（2015）唐民一终字第671号

原告唐山九鼎豪门酒业有限公司的前身的名称、法定代表人、投资人等多次变更，但其生产场所没有变化，被告王丙义自1987年3月份起一直在原告的生产场所工作，原、被告之间形成了事实劳动合同关系，故应认定原告唐山九鼎豪门酒业有限公司为被告王丙义的用人单位，其应承担相应的权利、义务。原告起诉要求自2014年9月1日起解除劳动关系，被告对此无异议，故本院认定原、被告自2014年9月1日起解除劳动关系。被告要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告的经济补偿金为42350元。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年

原告唐山九鼎豪门酒业有限公司的前身的名称、法定代表人、投资人等多次变更，但其生产场所没有变化，被告王丙义自1987年3月份起一直在原告的生产场所工作，原、被告之间形成了事实劳动合同关系，故应认定原告唐山九鼎豪门酒业有限公司为被告王丙义的用人单位，其应承担相应的权利、义务。原告起诉要求自2014年9月1日起解除劳动关系，被告对此无异议，故本院认定原、被告自2014年9月1日起解除劳动关系。被告要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告的经济补偿金为42350元。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第671号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街1699号。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托代理人：张焕，该公司职工。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王丙义，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第4113号民事判决，……