（2014）漯民三终字第160号

被告在2005年10月至2013年3月在原告处上班，双方存在劳动关系，均无异议，法院予以认定。关于工资差额，依据《劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。…用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告称其月平均工资600元，低于源汇区月平均工资950元。原告虽不认可，但其并未提供相反的证据证明其主张，所以，认定被告的月平均工资为600元，本院对仲裁裁决的工资差额部分予以认定。关于养老保险费，《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告作为用人单位应当依法为被告缴纳养老保险费等社会保险。原告虽然已经为被告办理医疗系统的养老保险，但是不能免除其依法为被告缴纳社会统筹系统的社会保险。法院对仲裁裁决的养老保险费补缴予以认定。关于经济补偿金，根据本案查明的事实，被告有解除劳动合同的权利，被告应当依法对原告进行经济补偿。法院对

被告在2005年10月至2013年3月在原告处上班，双方存在劳动关系，均无异议，法院予以认定。关于工资差额，依据《劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。…用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告称其月平均工资600元，低于源汇区月平均工资950元。原告虽不认可，但其并未提供相反的证据证明其主张，所以，认定被告的月平均工资为600元，本院对仲裁裁决的工资差额

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民三终字第160号上诉人（原审原告）：漯河市源汇区中心医院。住所地：漯河市源汇区。法定代表人：彭胜耀，该医院院长。委托代理人：王中英，河南强人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘素珍，女，汉族，住河南省漯河市郾城区。委托代理人：杨威，河南强人律师事务所律师。上诉人漯河市源汇区中心医院因与被上诉人刘素珍劳动合同纠纷一案，不服源汇区人民法院（……