申请撤销仲裁裁决 （2015）深中法劳初字第8号
裁判要旨
《广东省工伤保险条例》第34条第2款规定“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”，因此一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而不是用人单位承担。本案仲裁裁决由众辉达公司承担一次性工伤医疗补助金，属于适用法律、法规错误的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，应当撤销。综上，众辉达公司申请撤销仲裁裁决的请求，本院予以支持。本案仲裁裁决存在法律规定的应当撤销的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案（2014）3812号仲裁裁决。双方当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向深圳市盐田区人民法院提起诉讼。审 判 长 黄 振 东审 判 员 蔡 雪 燕代理审判员 刘 灵 玲二〇一五年四月十四日书 记 员 叶云（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）
摘要
《广东省工伤保险条例》第34条第2款规定“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”，因此一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而不是用人单位承担。本案仲裁裁决由众辉达公司承担一次性工伤医疗补助金，属于适用法律、法规错误的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，应当撤销。综上，众辉达公司申请撤销仲裁裁决的请求，本院予以支持。本案仲裁裁决存在法律规定的应当撤销的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳初字第8号申请人深圳市众辉达物流有限公司。法定代表人赵辉耀，总经理。委托代理人赵建波，男，行政总监。被申请人杨洪，男。委托代理人王国鸿，广东昂扬律师事务所律师。申请人深圳市众辉达物流有限公司（以下简称“众辉达公司”）于2014年12月8日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月30日作出的深劳人仲案（201……