（2015）岩民终字第862号

根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定以及》中第“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”的规定，因被上诉人工伤前在被上诉人处实际工作六个月，虽其工资支付方式为计时工资（趟次工资），但从上诉人一审提交的《吴桂明工资明细表》来看，被上诉人每月工资总额相差不大，一审法院以该六个月的平均工资4760元／月为标准认定被上诉人的原工资福利待遇并无不当，本院予以维持。关于一次性伤残补助金的计算标准问题，根据《工伤保险条例》第六十二条、第三十七条、第六十四条规定，因上诉人未为被上诉人参加工伤保险，被上诉人实际工作时间也不足12个月，一审法院以被上诉人实际工作期间的平均工资4760元／月为标准计算本案一次性伤残补助金并无不当，上诉人主张以2059元／月为标准计算本案一次性伤残补助金依据不足，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持，一审法院认定事实清楚，适用法律正确

根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定以及》中第“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”的规定，因被上诉人工伤前在被上诉人处实际工作六个月，虽其工资支付方式为计时工资（趟次工资），但从上诉人一审提交的《吴桂明工资明细表》来看，被上诉人每月工资总额相差不大，一审法院以该六个月的平均工资4760元／月为标准认定被上诉人的原工资福利待遇并无不当，本院予以维持。关于一次性伤残补助金的计算标准问题，

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第862号上诉人（原审原告）永定隆源运输有限公司，住所地：永定区培丰镇政府大院内企管站二楼。法定代表人：阙灿荣，经理。委托代理人赖学川，男，汉族，住福建省永定县，系该公司职工。被上诉人（原审被告）吴桂明，男，汉族，农民，住永定区。委托代理人杨开欢，福建天岩律师事务所律师。委托代理人张建红，福建天岩律师事务所律师。上诉人永定隆源运输有限公……