劳动争议 （2021）苏09民终3399号

本案系事业单位与所聘用人员因履行聘用合同发生的争议，属于人事争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，处理人事关系的法律依据为劳动法和有关人事法律、行政法规或者国务院有关规定等。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十五条规定:“聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”人民医院录用赵佳琪后即送其至盐城市第一人民医院进行三年的住院医师规范化培训，既是落实深化卫生体制改革的需要，也是培养职业医师专业技能素质、满足医院长期人才培养和发展的需要，具有专业医师培训内容，并非一般意义的在岗培训。人民医院引进医务人员、进行人力资本投资，对经过培训合格返岗的赵佳琪回人民医院服务工作，具有合理的收益期待。双方所签订的协议明确约定培训结束后，赵佳琪应为人民医院连续服务满八年。现赵佳琪培训结束后工作时间不长即提出辞职，使人民医院前期人力资本投入得不到应有回报，七年余服务期的合理收益期待落空，给人民医院造成了损失。根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十五条规定，结合双方关于赵佳琪违约须承担违约赔偿责任的意思表示，赵佳琪应当向人民医院

本案系事业单位与所聘用人员因履行聘用合同发生的争议，属于人事争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，处理人事关系的法律依据为劳动法和有关人事法律、行政法规或者国务院有关规定等。《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十五条规定:“聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”人民医院录用赵佳琪后即送其至盐城市第一人民医院进行三年的住院医师规范化培训，既是落实深化卫生体制改革的需要，也是培养职业医师专业技能素质、满足医院长期人才培养和发展的需要，具有专业医师培训内容，并非一般意义的在岗培训。人民医院引进医务人员、进行人力资本投资，对

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终3399号上诉人（原审被告）：赵佳琪，女，1992年4月14日生，汉族，住山东省临沂市兰山区。委托诉讼代理人：赵永娟（系赵佳琪母亲），女，汉族，住山东省郯城县。委托诉讼代理人：范天鹏（系赵佳琪父亲），男，汉族，住山东省郯城县。被上诉人（原审原告）：盐城市大丰人民医院，住所地在江苏省盐城市大丰区幸福东大街139号。法定代表人：柏正群,该……