劳动争议 （2019）吉0303民初2131号
裁判要旨
劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二条的规定：中国境内的企业、个体经济与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 原告董学君1994年8月在四平市鼓风机成套装备开发公司工作，作为该厂的工人，工资由四平市鼓风机成套装备开发公司发放，并接受四平市鼓风机成套装备开发公司单位的管理，从事四平市鼓风机成套装备开发公司单位安排的有报酬的劳动，且庭审中被告四平金丰机械制造有限公司对此亦无异议，故本院确定原告董学君与四平市鼓风机成套装备开发公司之间形成事实劳动关系。 由于四平鼓风机成套装备开发公司2003年并入四平金丰机械制造有限公司，二公司为同一主体，故本院认定原告董学君与被告四平金丰机械制造有限公司之间亦形成事实劳动关系。 对于具体期限方面，由于原告提供了四平金丰机械制造有限公司证明、专业技术职务任
摘要
董学君与四平金丰机械制造有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初2131号 原告：董学君，男，1963年10月26日生，汉族，现住四平市铁东区。 委托代理人：孙列，四平市铁东区法律援助中心律师。 被告：四平金丰机械制造有限公司，地点：铁东区沥山路788号。 法定代表人：杨伟忠，负责人。 委托代理人：于永会，四平金丰机械制造有限公司职工。 原告董学君与被告四平金丰机械制造有限公司……