劳动合同纠纷 （2019）桂01民终11329号

火天信公司主张宋昆的工资应按照《工程造价人员工资计算与考核管理办法》来计算，但其未能举证证明该制度属于依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的民主程序制订并已将内容公示或告知宋昆知晓，因此该办法对宋昆无法律约束力。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第七条、第十四条的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同约定工资支付标准、项目、支付形式、支付周期和日期等，并应建立并保存支付劳动者工资的支付凭证或记录至少二年备查。本案中，宋昆提交其名下银行账户交易明细证实其在火天信公司工作期间的收入情况，其主张双方约定每年年薪为20万元，每月按1万元发放，杨俊通过银行转账或微信等方式每半年再发放4万元，但宋昆已在火天信公司工作满半年，其未能提供证据证明杨俊向其发放约定的半年年薪4万元的事实，应由其承担举证不能的法律后果。火天信公司在诉讼过程中主张宋昆的工资为每月1万元，该主张与宋昆的银行账户交易明细记录可以对应，故一审法院采信宋昆每月工资为1万元。按照1万元/月的工资标准计算，2017年9月19日至2018年5月31日期间火天信公司应发放宋昆的工资数额为84137.9元（10000÷

火天信公司主张宋昆的工资应按照《工程造价人员工资计算与考核管理办法》来计算，但其未能举证证明该制度属于依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的民主程序制订并已将内容公示或告知宋昆知晓，因此该办法对宋昆无法律约束力。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第七条、第十四条的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同约定工资支付标准、项目、支付形式、支付周期和日期等，并应建立并保存支付劳动者工资的支付凭证或记录至少二年备查。本案中，宋昆提交其名下银行账户交易明细证实其在火天信公司工作期间的收入情况，其主张双方约定每年年薪为20万元，每月按1万元发放，杨俊通过银行转账或微信等方式每半年再发放4万元，但

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终11329号 上诉人(原审原告）：广西火天信工程管理咨询有限公司，住所地：南宁市江**亭洪路**南宁江南万达广场**楼****房。 法定代表人：杨俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄耀彬，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢莉莉，广西广合律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宋昆，男，1986年9月14日出生，汉……