（2015）二中民一终字第1391号

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，原告在2012年7月退休时，与被告的劳动合同关系终止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故原告的诉讼请求中2012年7月之前的部分已经超过劳动争议仲裁时效，原审法院不予支持。退休后原告与被告所形成的用工关系按劳务关系处理，双方的权利义务以合同约定内容为准。关于原告主张2012年7月后的加班费一节，其中自2014年4月28日起至2015年4月27日期间的部分，双方签订的合同中明确载有基本工资、工作时间及支付加班费内容，被告每月支付原告的工资中除1000元基本工资以外的部分，应当视为加班费。经计算，被告支付的加班费不少于原告应得的数额，不存在欠付加班费的情况。其他部分加班费的主张，原告提供的证据不足以证明，原审法院不予支持。原告以签字时合同内容空白为由对基本工资数额不予认可，未提供证据证明，该抗辩理由不能成立。原告主张被告应支付中夜班津贴，但双方对此并无约定，故该项主张不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，原告在2012年7月退休时，与被告的劳动合同关系终止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故原告的诉讼请求中2012年7月之前的部分已经超过劳动争议仲裁时效，原审法院不予支持。退休后原告与被告所形成的用工关系按劳务关系处理，双方的权利义务以合同约定内容为准。关于原告主张2012年7月后的加班费一节，其中自2014年4月28日起至2015年4月27日期间的部分，双方签订的合同中明确载有基本工资、工作时间及支付加班费内容，被告每月支付原告的工资中除1000元基本工资以外的部分，应当视为加班费。经计算

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1391号上诉人（原审原告）刘学梅。被上诉人（原审被告）天津市赛丽物业管理有限公司。法定代表人王志勇，总经理。委托代理人郭玉玲，该公司经理。上诉人刘学梅因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年6月18日受理，2015年9月10日作出的（2015）西民二初字第1155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月23……