（2015）深中法劳终字第4614号

赵合安与爱米士公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、爱米士公司应否支付赵合安加班工资；2、爱米士公司应否支付2013年度、2014年度的高温津贴；3、爱米士公司应否支付赵合安解除劳动关系赔偿金。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于焦点1，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目金额等记录。且工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收，工资清单的内容应当与工资支付表一致。因此，用人单位应就劳动者申请仲裁前两年内的工作时间和工资支付情况承担举证责任。本案中，赵合安于2015年1月22日申请劳动仲裁，故爱米士公司应当对赵合安申请仲裁前两年内即2013年1月23日起的工作时间和工资发放情况承担举证责任。根据本案证据可知，赵合安存在初步加班事实，爱米士公司应就赵合安2013年1月23日起至2014年11月17日期间的加班

赵合安与爱米士公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、爱米士公司应否支付赵合安加班工资；2、爱米士公司应否支付2013年度、2014年度的高温津贴；3、爱米士公司应否支付赵合安解除劳动关系赔偿金。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于焦点1，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目金额等记录。且工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4614号上诉人（原审原告）赵合安，户籍地址湖北省石首市。委托代理人王斯凤，广东商达律师事务所律师。上诉人（原审被告）爱米士电子（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人郑曙生，总经理。委托代理人李彩莲，广东开野律师事务所律师。委托代理人石婷，广东开野律师事务所律师。上诉人赵合安与上诉人爱米士电子（深圳）有限公司（以下简称……