（2013）深中法劳终字第2482号

杜洪建与康特公司之间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。根据双方当事人的上诉请求，本院归纳本案争议焦点，一、康特公司有否足额发放杜洪建在职期间的加班工资，是否应当向其支付加班工资差额及其具体数额；二、康特公司辞退杜洪建是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，杜洪建于2012年2月7日申请劳动仲裁，康特公作为用人单位应当对杜洪建申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即康特公司应当提供2010年2月7日至2012年1月17日的工资支付表。对于2010年2月7日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，康特公司以未保存为由主张不能提

杜洪建与康特公司之间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。根据双方当事人的上诉请求，本院归纳本案争议焦点，一、康特公司有否足额发放杜洪建在职期间的加班工资，是否应当向其支付加班工资差额及其具体数额；二、康特公司辞退杜洪建是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2482号上诉人（原审原告）深圳市康特电子有限公司，住所地深圳市××浪街道龙××路××楼，B栋2-3楼，组织机构代码75566362-X。法定代表人詹龙江，该司总经理。委托代理人楚姣，广东××律师事务所律师。委托代理人穆银丽，广东××律师事所律师。上诉人（原审被告）杜洪建，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证住址四川省……