劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2030号

彩晶轩公司提前解散，应当向李沛等员工支付经济补偿金，对此，彩晶轩公司不持异议。对仲裁裁决认定的李沛经济补偿金计算年限以及离职前十二个月平均工资，彩晶轩公司和李沛均予确认。彩晶轩公司只是认为2015年8月1日前的经济补偿金应当由公司变更前的股东鸿轩公司、苏广强及苏广威承担。对此，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据该法律规定，用人单位名称、股东的变更，对彩晶轩公司和李沛之间的劳动合同不产生影响，李沛的工龄应连续计算。也就是说，彩晶轩公司应当根据李沛在单位的整个工作年限向李沛支付经济补偿金。如果彩晶轩公司与原股东之间有关向员工支付经济补偿金的约定，彩晶轩公司向李沛等人支付经济补偿金后，可以根据该约定向原股东追偿。李沛的经济补偿金计算年限为1年，彩晶轩公司应向李沛支付经济补偿金4000元/月×1月=4000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款之规定，原审法院判决如下：珠海彩晶轩餐饮有限公司于判决发生法律效力

彩晶轩公司提前解散，应当向李沛等员工支付经济补偿金，对此，彩晶轩公司不持异议。对仲裁裁决认定的李沛经济补偿金计算年限以及离职前十二个月平均工资，彩晶轩公司和李沛均予确认。彩晶轩公司只是认为2015年8月1日前的经济补偿金应当由公司变更前的股东鸿轩公司、苏广强及苏广威承担。对此，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据该法律规定，用人单位名称、股东的变更，对彩晶轩公司和李沛之间的劳动合同不产生影响，李沛的工龄应连续计算。也就是说，彩晶轩公司应当根据李沛在单位的整个工作年限向李沛支付经济补偿金。如

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2030号上诉人（原审原告）：珠海彩晶轩餐饮有限公司，住所地：珠海市拱北情侣南路275号。法定代表人：邝爵添。委托代理人：邝丽连，女，汉族，1972年1月7日出生，住广东省珠海市香洲区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）:李沛，男，汉族，1989年9月25日出生，住广东省阳春市，委托代理人：冯冠维，受珠海市总工会指派，系广东维顺律师事……