（2015）一中民四终字第0507号

本案的争议焦点是原告主张的行政经济处罚是否合理合法，能否在被告离职时从其应得的工资中予以扣除。根据原告公司的管理制度规定，因员工行为给公司造成经济损失的，应承担10%-50%的赔偿责任。对于原告主张的第一项经济处罚，因物流部门工作人员送货出现差异给原告造成的1200元损失，被告作为该部门经理且在送货单据上签字确认，理应由其承担一定的赔偿责任，但原告要求被告承担全部损失没有合法依据，根据原告公司的管理制度规定，原审法院确认被告赔偿原告损失的50%，计600元；对于原告主张的第二项经济处罚，因物流部门退货出现差异给原告造成2292元经济损失，根据责任程度原告要求被告赔偿764元，合理合法，原审法院予以确认；第三项经济处罚，因仓库丢失货物原告要求被告承担赔偿责任，由于该案件公安机关正在立案侦查，尚无定论，原告主张被告赔偿依据不足，原审法院不予支持。因被告现在已经离职，原告可以从其应得的工资中一次性扣除上述合理损失。根据原告提供的考勤记录及公司考勤管理制度，被告9月份曾有过三次10分钟之内的迟到现象，原告扣发其工资共计60元合理合法，因此被告2014年8月份应得工资为4789元，9月份应得工资

本案的争议焦点是原告主张的行政经济处罚是否合理合法，能否在被告离职时从其应得的工资中予以扣除。根据原告公司的管理制度规定，因员工行为给公司造成经济损失的，应承担10%-50%的赔偿责任。对于原告主张的第一项经济处罚，因物流部门工作人员送货出现差异给原告造成的1200元损失，被告作为该部门经理且在送货单据上签字确认，理应由其承担一定的赔偿责任，但原告要求被告承担全部损失没有合法依据，根据原告公司的管理制度规定，原审法院确认被告赔偿原告损失的50%，计600元；对于原告主张的第二项经济处罚，因物流部门退货出现差异给原告造成2292元经济损失，根据责任程度原告要求被告赔偿764元，合理合法，原审法院

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0507号上诉人（原审原告）天津市共实商贸有限公司，住所地天津市红桥区尚都花园2号楼5门114号。法定代表人孙金梅，职务总经理。委托代理人汪兴，该公司人事部经理。被上诉人（原审被告）孙连国，无职业。上诉人天津市共实商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2015）红民初字第0052号民事判决，向本院提起上诉。本院依……