（2015）筑民四终字第119号

刘兴平在本案中所提的诉讼请求及所述称的事实均表明刘兴平已自认其与白马磷肥公司存在固定期限劳动关系，且劳动关系的存续时间为2011年1月至2012年12月。因此，刘兴平关于其与盛建劳务公司、白马磷肥公司于2008年8月起存在劳动关系，原审判决对其劳动关系形成时间认定错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，刘兴平与盛建劳务公司虽然连续订立了两次固定期限的劳动合同，但在第二次劳动合同期满后即2012年12月后，双方均未提出续订劳动合同，且自2013年1月白马磷肥公司的矿井停产起至今，刘兴平未再提供劳动，亦未领取劳动报酬，因此，刘兴平关于其与被上诉人之间的劳动关系一直存在，视为已签订无固定期限的劳动合同的上诉理由不能成立，其要求确认2013年1月至今

刘兴平在本案中所提的诉讼请求及所述称的事实均表明刘兴平已自认其与白马磷肥公司存在固定期限劳动关系，且劳动关系的存续时间为2011年1月至2012年12月。因此，刘兴平关于其与盛建劳务公司、白马磷肥公司于2008年8月起存在劳动关系，原审判决对其劳动关系形成时间认定错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第119号上诉人（原审原告）刘兴平，男，1972年12月23日出生，汉族。委托代理人刘柳，贵州心典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵州开阳盛建劳务服务有限公司，住所地贵州省开阳县金钟镇寨子村上河磷矿。法定代表人田景黔，该公司经理。被上诉人（原审被告）贵州开阳白马磷肥有限公司，住所地贵州省开阳县金钟镇寨子村上河磷矿。法定代表人罗晓斌……