劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鄂06行终28号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……第三人卢炳新系森源公司的员工，有2019年工资表和2018年转账明细予以证明，森源公司认为卢炳新系临时雇佣人员与事实不符，本院不予采信。卢炳新在上班期间拆除旧收尘柜的过程中受伤，不仅有卢炳新陈述，也有其他工友出具的证明，还有原告森源公司答辩自认“卢炳新明知当天下午要上班还喝酒，在拆除旧收尘柜时不注意安全，自己跳下来摔伤”的事实。宜城人社局依据申请人陈述，用人单位的答辩，结合其他相关证据认定卢炳新在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的工伤认定范围，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确。森源公司在本案中提交的卢炳新办理保险理赔时出具的证明复印件，没有其他证据相互印证，本院不予采信。原告森源公司认为认定工伤决定超过法律规定期间，属于程序违法。经审查，卢炳新的工伤认定申请书填写的日期为2020年4月25日，工伤认定申请表内填写的日期为2020年4月26日，首页填写的日期与宜城人社局作出工伤认定受理通知书的日期均为2020年5月
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……第三人卢炳新系森源公司的员工，有2019年工资表和2018年转账明细予以证明，森源公司认为卢炳新系临时雇佣人员与事实不符，本院不予采信。卢炳新在上班期间拆除旧收尘柜的过程中受伤，不仅有卢炳新陈述，也有其他工友出具的证明，还有原告森源公司答辩自认“卢炳新明知当天下午要上班还喝酒，在拆除旧收尘柜时不注意安全，自己跳下来摔伤”的事实。宜城人社局依据申请人陈述，用人单位的答辩，结合其他相关证据认定卢炳新在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项
正文（节选）
湖北省襄阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）鄂06行终28号上诉人（原审原告）宜城市森源新材料科技有限公司，住所地宜城市新街社区南街，统一社会信用代码91420684MA488LBC05。法定代表人张雪丽，宜城市森源新材料科技有限公司总经理。委托诉讼代理人任鹏、褚伟康，湖北巨天律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）宜城市人力资源和社会保障局，住所地宜城市振兴大道268号……