（2015）深中法劳终字第5326号

双方二审中的争议焦点为原审第五、六、七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项产假工资，聂燕主张，聂燕休产假期间美丽行公司每月克扣聂燕产假工资以及15天应休未休产假工资。美丽行公司主张，在聂燕产假结束的后5个月美丽行公司每个月向聂燕补发了648元的产假工资。双方均向本院提交工资明细表以证明各自的主张。一审庭审中，美丽行公司确认，聂燕于2012年6月1日至2012年11月10日期间休产假，聂燕少休了15天难产假，该15天在美丽行公司处上班，领取工资；聂燕确认，产假期间结束的后5个月每个月收到美丽行公司发放的款项648元，但不确认该款项为产假期间的补贴。本院认为，聂燕于2012年6月1日至2012年11月10日期间休产假，聂燕少休了15天难产假，该15天在美丽行公司处上班，领取工资，系对其权利的自由处分，聂燕主张未休难产假领取双倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。聂燕产假期间工资福利待遇不变，原审根据聂燕的工资标准，计算2012年6月1日至2012年11月10日期间产假工资应发金额，处理正确。聂燕确认产假期间结束的后5个月每个月收到美丽行公司发放的款项648元

双方二审中的争议焦点为原审第五、六、七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项产假工资，聂燕主张，聂燕休产假期间美丽行公司每月克扣聂燕产假工资以及15天应休未休产假工资。美丽行公司主张，在聂燕产假结束的后5个月美丽行公司每个月向聂燕补发了648元的产假工资。双方均向本院提交工资明细表以证明各自的主张。一审庭审中，美丽行公司确认，聂燕于2012年6月1日至2012年11月10日期间休产假，聂燕少休了15天难产假，该15天在美丽行公司处上班，领取工资；聂燕确认，产假期间结束的后5个月每个月收到美丽行公司发放的款项648元，但不确认该款项为产假期间的补贴。本院认为，聂燕

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5326号上诉人（原审原告）聂燕，户籍地址深圳市福田区。委托代理人罗娟，广东雅尔德律师事务所律师，执业证号14403200611961448。委托代理人林业翰，广东雅尔德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市美丽行化妆品有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人黄云湖，总经理。委托代理人王豪鸣，广东际唐律师事务所律师，执业证……