劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第109号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.东海彩印厂是否需向邓表情支付加班工资；2.东海彩印厂是否需向邓表情支付解除劳动关系的经济补偿金；3.东海彩印厂是否需向邓表情支付工资差额。一、关于东海彩印厂是否需向邓表情支付工资差额的问题。依上所述，双方签订的劳动合同约定，邓表情每月正常工作时间的工资为1310元/月，东海彩印厂主张邓表情2013年3月的工资为1100元，没有事实依据，本院不予采信。且2013年5月后佛山地区最低工资标准调整为1310元/月，东海彩印厂亦未举证证明该两月邓表情存在未满勤或请假的情况，故东海彩印厂2013年7月仅向邓表情支付了1295元工资，其差额应予补助。综上，东海彩印厂应向邓表情支付2013年3月、7月工资差额1310元×2月－1295元-1072元=253元。故东海彩印厂的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。二、关于东海彩印厂是否需向邓表情支付加班工资的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.东海彩印厂是否需向邓表情支付加班工资；2.东海彩印厂是否需向邓表情支付解除劳动关系的经济补偿金；3.东海彩印厂是否需向邓表情支付工资差额。一、关于东海彩印厂是否需向邓表情支付工资差额的问题。依上所述，双方签订的劳动合同约定，邓表情每月正常工作时间的工资为1310元/月，东海彩印厂主张邓表情2013年3月的工资为1100元，没有事实依据，本院不予采信。且2013年5月后佛山地区最低工资标准调整为1310元/月，东海彩印厂亦未举证证明该两月邓表情存在未满勤或请假的情况，故东海彩印厂2013年7月仅向邓表情支付了1295元工资，其差额应予补助。综上，东

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2014）佛中法民四终字第109号上诉人（原审原告）佛山市南海盐步东海彩印厂，住广东省佛山市南海区。投资人张敏聪，该公司经理。委托代理人邓敏姿，广东正念律师事务所律师。委托代理人何志恒，广东正念律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）邓表情（又名：邓森、邓深），男，汉族，1964年12月3日出生，住广西壮族自治区。委托代理人刘燕，广东华鸿律师事务所律师。……