（2015）丽中民一终字第216号

原告与被告签订了劳动合同，双方解除或者终止劳动合同均不得违反相关法律规定。本案中原告与被告签订的劳动合同期限为2013年2月25日至2014年1月20日，原告于2014年1月7日非因工受伤，根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同不得终止，且应当续延至相应的情形消失时终止，故原告与被告的劳动合同在2014年1月20日并未终止且延续到原告医疗期满，原告的起诉并未超过诉讼时效。因劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告医疗期满劳动合同终止后被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，原告出具了被告盖章认可的证明以证实其从2006年开始一直在被告处上班且月工资为12000元，被告不认可原告的主张，但未提交相反证据予以证明，故原告的月工资认定为12000元。原告主张被告从2006年开始支付经济补偿，但原告与被告于2

原告与被告签订了劳动合同，双方解除或者终止劳动合同均不得违反相关法律规定。本案中原告与被告签订的劳动合同期限为2013年2月25日至2014年1月20日，原告于2014年1月7日非因工受伤，根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同不得终止，且应当续延至相应的情形消失时终止，故原告与被告的劳动合同在2014年1月20日并未终止且延续到原告医疗期满，原告的起诉并未超过诉讼时效。因劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告医疗期满劳动合同终止后被告应向原告支付经济补偿，

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)丽中民一终字第216号上诉人（原审原告）葛子华，男，汉族，现年42岁，高中文化，四川省攀枝花市人，城镇居民，住四川省攀枝花市**。委托代理人（特别授权）文泽，四川舟辑律师事务所律师。上诉人（原审被告）华坪县圣达煤业工贸有限公司。法定代表人李远波，该公司总经理。住所华坪县兴泉镇兴泉村**。上诉人葛子华与上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司因经济补偿金……