（2014）西中民申字第00226号

劳动者的合法权益受法律保护。关于双方是否签订劳动合同，品位公司提交的2011年3月19日的股东会议记录不具备劳动合同的要件，品位公司以此认为与蔡志平签订劳动合同理由不能成立。关于加班费，原审期间，蔡志平提交了考勤表、工资表的复印件，证明加班和实际工资的事实，品位公司不予认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。品位公司作为用人单位，未提交公司掌管的相关材料，应承担不提供的不利后果。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。蔡志平2012年4月30日离职，2012年6月27日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。综上，品位公司申请再审的理由依据不足

劳动者的合法权益受法律保护。关于双方是否签订劳动合同，品位公司提交的2011年3月19日的股东会议记录不具备劳动合同的要件，品位公司以此认为与蔡志平签订劳动合同理由不能成立。关于加班费，原审期间，蔡志平提交了考勤表、工资表的复印件，证明加班和实际工资的事实，品位公司不予认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。品位公司作为用人单位，未提交公司掌管的相关材料，应承担不提供的不利后果。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）西中民申字第00226号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：陕西品位影像文化传播有限公司。住所地：西安市碑林区和平路66号和平大道***层。法定代表人：古雅荣，该公司董事长。委托代理人：赵秦川，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托代理人：王会强，北京市康达（西安）律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：蔡志平，男，汉族。再审申请人……