（2015）深中法劳终字第4610号

李群辉与富创公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据李群辉的上诉意见，本案二审主要争议焦点为富创公司应否支付李群辉基本工资和绩效工资差额。对此，本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李群辉于2014年1月15日从富创公司处离职，故其主张未足额支付的工资及克扣的绩效工资应在2015年1月15日前提出，而李群辉提起本案劳动仲裁的时间为2015年3月9日，结合富创公司已在仲裁阶段及诉讼阶段提出时效抗辩的事实，因此李群辉的诉讼请求均超过仲裁时效。而且，李群辉在2013年12月、2014年1月份工资核算确认表中均进行签名确认，工资核算确认表上详细列明了工资结构、标准，因此，应视为李群辉已知晓并确认其该两月的工资结构、标准以及发放金额。因此，原审未支持李群辉本案诉请并无不当，应予以维持。李群辉上诉主张其系在与富创公司的另一劳动争议纠纷案件庭审时才知道被克扣工资，时效应从该案件开庭即2014年5月28日起计算仲裁时效，该主张与其签名确认工资核算表的事实

李群辉与富创公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据李群辉的上诉意见，本案二审主要争议焦点为富创公司应否支付李群辉基本工资和绩效工资差额。对此，本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李群辉于2014年1月15日从富创公司处离职，故其主张未足额支付的工资及克扣的绩效工资应在2015年1月15日前提出，而李群辉提起本案劳动仲裁的时间为2015年3月9日，结合富创公司已在仲裁阶段及诉讼阶段提出时效抗辩的事实，因此李群辉的诉讼请求均超过仲裁时效。而且，李

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4610号上诉人（原审原告）李群辉，户籍地址广东省化州市。委托代理人李洪艺，户籍地址广东省化州市。被上诉人（原审被告）深圳市富创橡塑五金制品有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人刘曼利，总经理。委托代理人赖文婷，户籍地址广东省紫金县，该公司员工。上诉人李群辉因与被上诉人深圳市富创橡塑五金制品有限公司（以下简称为富创公司）劳……