（2015）深中法劳终字第4474号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题主要是两个方面，一是丽特公司应否支付吴光州违法解除劳动关系的赔偿金；二是丽特公司应否支付吴光州未休年休假工资。对于第一个问题，本案中，2014年10月18日，丽特公司以吴光州不满工作安排为由，要求其自2014年10月20日起停工，此后，丽特公司一直未安排吴光州复工，亦未发放工资，吴光州于2014年11月18日书面通知丽特公司，明确要求公司安排工作岗位，并称丽特公司在三日内未书面回复，视为其解除劳动关系。丽特公司未书面回复吴光州。吴光州于12月4日申请仲裁，要求相关待遇。丽特公司于2015年1月18日书面通知吴光州，要求其于三日内上班。本院认为，丽特公司对吴光州停工并停发工资，在吴光州要求上班时亦不回复，导致双方劳动合同无法履行，丽特公司实际上单方解除了劳动关系，其解除劳动关系没有法定理由，属于违法解除劳动关系。丽特公司2015年1月18日的通知，发生在吴光州申请仲裁之后，此时双方劳动关系实际已解除，故对吴光州没有法律效力。综上，丽特公司上诉理由不能成立，本院对其相应上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，吴光州2012年4月16日入职，2014年1

在二审中，双方当事人争议的焦点问题主要是两个方面，一是丽特公司应否支付吴光州违法解除劳动关系的赔偿金；二是丽特公司应否支付吴光州未休年休假工资。对于第一个问题，本案中，2014年10月18日，丽特公司以吴光州不满工作安排为由，要求其自2014年10月20日起停工，此后，丽特公司一直未安排吴光州复工，亦未发放工资，吴光州于2014年11月18日书面通知丽特公司，明确要求公司安排工作岗位，并称丽特公司在三日内未书面回复，视为其解除劳动关系。丽特公司未书面回复吴光州。吴光州于12月4日申请仲裁，要求相关待遇。丽特公司于2015年1月18日书面通知吴光州，要求其于三日内上班。本院认为，丽特公司对吴光州

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4474号上诉人（原审被告）深圳市丽特光电技术有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人韩迎春。委托代理人晁斌，广东天汇律师事务所律师。委托代理人冯春，广东天汇律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）吴光州。委托代理人江伟，广东深君联律师事务所律师。上诉人深圳市丽特光电技术有限公司（以下简称丽特公司）为与被上诉人吴光州追索劳动报酬……