劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第04786号

作为用人单位，瑞福厂有义务提供不少于二年的考勤记录和工资支付记录，否则应承担举证不利的法律后果。瑞福厂主张王秋华的工资结算至2015年2月14日，但未能提供相应的工资支付凭证，故原审法院采信王秋华主张，即瑞福厂尚未发放王秋华2015年2月1日起的工资。关于工资数额，瑞福厂诉称王秋华每月工资为两三千左右，提供了工资单和证人证言，但工资单系瑞福厂单方制作，并无王秋华的签字确认，证人也未到庭接受法庭质询，故原审法院对此不予采纳。原审法院以王秋华提供的盖有瑞福厂印章的“收入证明”所载金额，确认王秋华每周工作六天的月工资为7000元。关于工作时间，因瑞福厂未能提供相应的考勤记录，故原审法院采纳王秋华主张，即2015年2月1日至3月9日期间，王秋华工作22.5天（含春节期间法定节假日3天）。原审法院按王秋华每周工作六天月工资7000元的标准进行核算，王秋华的日平均工资为268元，瑞福厂应支付王秋华上述期间工资6030元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瑞福厂主张自王秋华入职起即与其签订劳动合同，

作为用人单位，瑞福厂有义务提供不少于二年的考勤记录和工资支付记录，否则应承担举证不利的法律后果。瑞福厂主张王秋华的工资结算至2015年2月14日，但未能提供相应的工资支付凭证，故原审法院采信王秋华主张，即瑞福厂尚未发放王秋华2015年2月1日起的工资。关于工资数额，瑞福厂诉称王秋华每月工资为两三千左右，提供了工资单和证人证言，但工资单系瑞福厂单方制作，并无王秋华的签字确认，证人也未到庭接受法庭质询，故原审法院对此不予采纳。原审法院以王秋华提供的盖有瑞福厂印章的“收入证明”所载金额，确认王秋华每周工作六天的月工资为7000元。关于工作时间，因瑞福厂未能提供相应的考勤记录，故原审法院采纳王秋华主张

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04786号上诉人（原审原告）太仓市浮桥镇瑞福模具加工厂（个体工商户），住所地江苏省太仓市浮桥镇大宅民营工业区二区**号。经营者郑忠福。被上诉人（原审被告）王秋华。委托代理人孙心远，江苏水城律师事务所律师。上诉人太仓市浮桥镇瑞福模具加工厂（以下简称瑞福厂）因与被上诉人王秋华劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初……