（2015）沪一中民三（民）终字第1541号

用人单位应当保护劳动者的合法权益，但同时用人单位也具有一定的用工自主权。用人单位依法裁减人员，属于其用工自主权的应有之义，只要不损害劳动者的合法权益，并且依法履行法律规定程序，应当予以准许。根据法律规定，用人单位因客观原因确需裁减一定人员的，可以在听取工会或者职工意见，并将裁减人员方案报备劳动行政部门后实施。斯丹达公司在实施裁减方案前一个月向全体员工告知了裁减计划，将裁减人员方案也向相关劳动行政部门进行了报备，同时也依照法律规定向被裁减人员支付了经济补偿金，程序上并无不当之处，故王春辉要求斯丹达公司支付赔偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。期限为2013年4月1日至2014年3月31日劳动合同中约定，合同期满后若双方未提出书面异议，则合同自动延续1年。然，王春辉提供的要求订立无固定期限劳动合同的电子邮件系复印件，且又无其它证据相佐证，难以认定王春辉曾向斯丹达公司提出过订立无固定期限劳动合同的要求。另，电子邮件中显示邮件发送时间为2014年4月30日，而此

用人单位应当保护劳动者的合法权益，但同时用人单位也具有一定的用工自主权。用人单位依法裁减人员，属于其用工自主权的应有之义，只要不损害劳动者的合法权益，并且依法履行法律规定程序，应当予以准许。根据法律规定，用人单位因客观原因确需裁减一定人员的，可以在听取工会或者职工意见，并将裁减人员方案报备劳动行政部门后实施。斯丹达公司在实施裁减方案前一个月向全体员工告知了裁减计划，将裁减人员方案也向相关劳动行政部门进行了报备，同时也依照法律规定向被裁减人员支付了经济补偿金，程序上并无不当之处，故王春辉要求斯丹达公司支付赔偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1541号上诉人（原审原告）王春辉。被上诉人（原审被告）斯丹达（上海）能源有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人王春辉因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第1743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月29日立案受理后，依法组成合议庭，排期……