（2013）浙温民终字第260号

双方当事人依法建立劳动关系，应按照劳动法律法规享有各自的权利和承担各自的义务。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。而劳动者要求用人单位支付二倍工资的，申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从用人单与劳动者补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，双方当事人于2010年11月22日建立劳动关系，未订立书面劳动合同，自2011年11月22日应视为已订立无固定期限劳动合同，故仲裁时效应从2011年11月22日起计算。陈京华于2012年5月14日申请仲裁，其二倍工资诉请并未超过一年仲裁时效期间。因此，温州置信房地产开发有限公司主张逐月计算二倍工资时效的理由不能成立。故原判对此处理正确。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。关于社会保险费的时效问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议仲裁时效为一年，该期间为程序性时效期间，有别于民事实体权利二年诉讼时效的保护期间。因此，陈京华主张缴纳社会保险费的请求并未超过时效。温州置信房地产开发有限公司向陈京华发出离职通知书》，其

双方当事人依法建立劳动关系，应按照劳动法律法规享有各自的权利和承担各自的义务。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。而劳动者要求用人单位支付二倍工资的，申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从用人单与劳动者补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，双方当事人于2010年11月22日建立劳动关系，未订立书面劳动合同，自2011年11月22日应视为已订立无固定期限劳动合同，故仲裁时效应从2011年11月22日起计算。陈京华于2012年5月14日申请仲裁，其二倍工资诉请并未超过一年仲裁时效

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第260号上诉人（原审原告）：温州置信房地产开发有限公司。法定代表人：陈建静。委托代理人：魏群。上诉人（原审被告）：陈京华。委托代理人：叶茂林。上诉人温州置信房地产开发有限公司、陈京华因劳动争议一案，均不服浙江省温州市鹿城区人民法院（2012）温鹿民初字第1645号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……