劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第355号

港星厂是港星喷油厂在东莞市清溪镇清厦村投资设立的“三来一补”企业，不具有法人资格，依法不能独立承担民事责任，港星喷油厂应当与港星厂共同承担责任。田兴万与港星厂签订了劳动合同，依法形成了劳动合同关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。关于田兴万的月平均工资问题。港星厂提交了田兴万2011年5月至2013年11月的考勤记录及工资表，该考勤记录及工资表均没有田兴万的签名确认，田兴万对考勤记录及工资表反映的工资结构、出勤记录均不予确认，港星厂未能提交其他证据佐证考勤记录及工资表所显示的出勤记录的真实性，对港星厂主张的田兴万的出勤情况不予确认。因双方均确认田兴万的工资为计件工资，而双方亦未能举证证明田兴万的实际出勤情况，因此根据双方确认的工资表上所显示的实发工资数额计算田兴万的月平均工资，经核算，田兴万受伤前12个月的月平均工资为3425.55元（2012年1月为非正常月份，不作为计算基数），离职前12个月的月平均工资为3928.5元（2013年1月、2月、4月、5月为非正常月份，不作为计算基数）。关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题。

港星厂是港星喷油厂在东莞市清溪镇清厦村投资设立的“三来一补”企业，不具有法人资格，依法不能独立承担民事责任，港星喷油厂应当与港星厂共同承担责任。田兴万与港星厂签订了劳动合同，依法形成了劳动合同关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。关于田兴万的月平均工资问题。港星厂提交了田兴万2011年5月至2013年11月的考勤记录及工资表，该考勤记录及工资表均没有田兴万的签名确认，田兴万对考勤记录及工资表反映的工资结构、出勤记录均不予确认，港星厂未能提交其他证据佐证考勤记录及工资表所显示的出勤记录的真实性，对港星厂主张的田兴万的出勤情况不予确认。因双方均确认田兴万的工资为计件工资，而双方

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第355号上诉人（原审原告）：东莞清溪清厦港金属机铸制品厂，住所地：广东省东莞市清溪镇清厦村。负责人：李思明，厂长。上诉人（原审原告）：港星喷油厂，住所地：香港特别行政区。法定代表人：刘佩娟，厂长。上述两上诉人的共同委托代理人：程树金，广东众多律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田兴万。委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师……