提供劳务者受害责任纠纷 （2017）黔01民终3338号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。死者刘某3系由秀春公司雇佣的人员，节假日期间在秀春公司车间因病死亡。秀春公司称其未要求刘某3在法定节假日期间加班，且其系因病死亡，并非公司原因至其死亡，故刘某3的死亡与秀春公司无关。就查明事实看，秀春公司提供的证人不能证实该公司已通知员工国庆节期间不上班，而该公司是几件发放工资，不排除死者为赶工情况。但原告所称的是因为劳动强度大及工作环境差导致产生刘某3死亡后果的理由，医学鉴定报告已经说明，刘某3的死亡是因高血压性心脏病晚期（离心性肥大）导致。是因病死亡，现原告不能提供证据证明刘某3死亡是因被告原因导致。但死者确系在被告车间死亡，故被告皆应承担一定的赔偿责任。原告已提供在城镇居住一年以上的证据证明，故原告诉请的标准均按城镇标准计算。对原告诉请死亡赔偿金491592.8元，按照贵州省上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年，24579.64元×20年=491592.8元。丧葬费21407.5元，按照贵州省6个月平均工资42815÷2＝21407.5

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。死者刘某3系由秀春公司雇佣的人员，节假日期间在秀春公司车间因病死亡。秀春公司称其未要求刘某3在法定节假日期间加班，且其系因病死亡，并非公司原因至其死亡，故刘某3的死亡与秀春公司无关。就查明事实看，秀春公司提供的证人不能证实该公司已通知员工国庆节期间不上班，而该公司是几件发放工资，不排除死者为赶工情况。但原告所称的是因为劳动强度大及工作环境差导致产生刘某3死亡后果的理由，医学鉴定报告已经说明，刘某3的死亡是因高血压性心脏病晚期（离心性肥大）导致。是因病死亡，现原

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终3338号上诉人（原审被告）：贵州秀春家具有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区后巢乡后巢村温室。法定代表人：夏世春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：樊宇，贵州乾通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：熊天春，女，1981年6月27日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审原告）：刘会芬，女，1992年12月4日出生，汉族，住贵州……