提供劳务者受害责任纠纷 （2014）平民二终字第530号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，李召峰作为雇主，应当对其雇员袁红召在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任；樊长宽作为上料业务的分包人，不能保证上料设备安全理应承担一定的赔偿责任；根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，康五占作为建房发包人，在明知李召峰的建筑施工队没有相应建筑资质及安全生产条件的情况下，仍将房屋建筑工程发包给李召峰，具有选任过失，应与李召峰、樊长宽承担连带赔偿责任；蒋红伟系李召峰的雇员，不应承担责任；工程施工佩戴安全帽为安全常识，原告袁红召施工时不佩戴安全帽，自身对损害的发生存在较大过失，应减轻承包人李召峰及分包人樊长宽的赔偿责任；综上，根据四方过错程度，对事故造成的袁红召人身损害，李召峰、樊长宽应各承担35%的赔偿责任，康五占对以上赔偿承担连带责任。袁红召承担30％的责任。故李召峰应获得赔偿额为：12911.92元（实际损失

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，李召峰作为雇主，应当对其雇员袁红召在从事雇佣活动中所遭受的人身损害承担赔偿责任；樊长宽作为上料业务的分包人，不能保证上料设备安全理应承担一定的赔偿责任；根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，康五占作为建房发包人，在明知李召峰的建筑施工队没有相应建筑资质及安全生产条件的情况下，仍将房屋建筑工程发包给李召峰，具有选任过失，应与

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民二终字第530号上诉人（原审被告）樊长宽。被上诉人（原审原告）袁红召。委托代理人马全林，鲁山县露峰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李召峰，又名李宝宝。被上诉人（原审被告）康五占。原审被告蒋红伟。上诉人樊长宽与被上诉人袁红召、李召峰、康五占，原审被告蒋红伟提供劳务者受害责任纠纷一案，鲁山县人民法院于2014年8月19日作出（201……