（2014）浙甬民一终字第340号

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中被上诉人依法可享受6个月的医疗期，而根据查明的事实，被上诉人的医疗期已于2013年5月19日期满。另外，根据奉化市人民医院于2013年5月31日出具的证明书，被上诉人尚不能从事低头工作，需全休半月，由此可见被上诉人在2013年6月3日至2013年6月10日期间，仍不能从事原工作。在此情形下，上诉人应依法安排被上诉人从事其他工作，在被上诉人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，上诉人才可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付被上诉人一个月工资后解除劳动合同。现上诉人既没有安排被上诉人从事其他工作，也没有提前三十日以书面形式通知或者额外支付被上诉人一个月工资，而以被上诉人连续旷工超过三天为由解除劳动关系，这一解除行为显属违法，依法应支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金。上诉人认为其解除劳动关系合法，无需支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院对本案事实

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中被上诉人依法可享受6个月的医疗期，而根据查明的事实，被上诉人的医疗期已于2013年5月19日期满。另外，根据奉化市人民医院于2013年5月31日出具的证明书，被上诉人尚不能从事低头工作，需全休半月，由此可见被上诉人在2013年6月3日至2013年6月10日期间，仍不能从事原工作。在此情形下，上诉人应依法安排被上诉人从事其他工作，在被上诉人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，上诉人才

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第340号上诉人（原审原告）：宁波利安电子有限公司。法定代表人：李士峰。委托代理人：胡腾龙。委托代理人：钟淑儿。被上诉人（原审被告）：黄先秀。委托代理人：高生雄。上诉人宁波利安电子有限公司（以下简称利安公司）因劳动争议一案，不服浙江省奉化市人民法院于2014年3月10日作出的（2013）甬奉民一初字第1419号民事判决，向本院提起上……