（2015）潍民一终字第1035号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张君提供的昌顺公司企业登记信息、住院病历中昌顺公司法定代表人妻子签字及其妻子本人填写工作地址昌顺研磨公司和张君到昌顺公司处协商申请工伤事宜时，昌顺公司认可其在厂工作时受伤等证据足以证明，张君与昌顺公司之间存在劳动关系。昌顺公司虽然对上述证据不认可，并称张君系与昌顺公司法定代表人妻子付海霞存在关系，但未提供直接证据予以证明，应当承担不利的法律后果，因此对昌顺公司主张其与张君不存在劳动关系的意见，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：高密市昌顺研磨材料有限公司与张君双方存在劳动关系。案件受理费10元，由昌顺公司负担。宣判后，昌顺公司不服原审判决，上诉称：被上诉人未提供直接证据证明双方存在劳动关系，上诉人对被上诉人提供的证据均已解释说明并予以反驳。原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人张君答辩称：原原审判决认定事实清

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张君提供的昌顺公司企业登记信息、住院病历中昌顺公司法定代表人妻子签字及其妻子本人填写工作地址昌顺研磨公司和张君到昌顺公司处协商申请工伤事宜时，昌顺公司认可其在厂工作时受伤等证据足以证明，张君与昌顺公司之间存在劳动关系。昌顺公司虽然对上述证据不认可，并称张君系与昌顺公司法定代表人妻子付海霞存在关系，但未提供直接证据予以证明，应当承担不利的法律后果，因此对昌顺公司主张其与张君不存在劳动关系的意见，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1035号上诉人（原审原告）高密市昌顺研磨材料有限公司，住所地：高密市密水街道西三里小区13号楼。法定代表人卢泉波，经理。委托代理人张言庆，山东敬君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张君，务工。委托代理人禚运勇，高密天衡法律服务所法律工作者。上诉人高密市昌顺研磨材料有限公司（以下简称昌顺公司）因与被上诉人张君确认劳动关系纠纷一案，……