申请撤销仲裁裁决 （2021）渝03民特11号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案因工伤待遇引起的争议，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出仲裁裁决并载明为终局仲裁，符合法律规定。故申请人以本案裁决为非终局裁决为由请求撤销仲裁裁决，于法无据，本院不予支持。关于代富国生活津贴的问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”本案中，代富国受伤至劳动能力鉴定之日，扣除其停工留薪期后还剩2个月，科贸公司应按病假工资标准支持代富国2个月生活津贴，故仲裁为该项裁决并无不当，符合法律规定。综上，重庆联万科贸发展有限公司请求撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条和

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十八条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案因工伤待遇引起的争议，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出仲裁裁决并载明为终局仲裁，符合法律规定。故申请人以本案裁决为非终局裁决为由请求撤销仲裁裁决，于法无据，本院不予支持。关于代富国生活津贴的问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准

重庆市第三中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)渝03民特11号申请人：重庆联万科贸发展有限公司，住所地重庆市沙坪坝区渝碚路五四村18-1-6-1号，统一社会信用代码9150010667339979XF。法定代表人：冯杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵星，男，该公司员工。被申请人：代富国，男，汉族，1973年2月27日出生，住重庆市涪陵区。申请人重庆联万科贸发展有限公司（以下简称科贸公司）与……