劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1021号

上海市第九人民医院为陈樱开具了休息期间为2019年4月9日至22日、2019年4月22日至5月5日、2019年5月6日至19日的病情证明单，建议陈樱该期间休息。虽然陈樱在请假手续办理上存在一定瑕疵，但不影响其病假的事实，故路辉公司应当向陈樱支付相应的病假工资。路辉公司提供了陈樱2019年4月的考勤记录，虽然陈樱对考勤表不予认可，但未举证推翻考勤记录的真实性，故对该考勤记录予以确认，并依据该考勤记录核算2019年4月1日至8日期间的工资。陈樱认可2019年4月9日按照全天病假计算，予以确认。陈樱未举证证明其在2019年5月20日出勤或病假，故其主张该日的工资缺乏依据，不予支持。因2019年5月18日及19日为休息日，故不计工资。经核算，路辉公司应支付陈樱2019年4月1日至5月17日的工资28，435.27元。陈樱同意在应支付的工资中扣除2019年4月代扣代缴的社保及公积金个人承担部分1，948.25元，予以确认，则路辉公司尚需支付2019年4月1日至5月17日的工资差额26，487.02元。陈樱以路辉公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险费为由提出辞职，并据此主张解除劳动合同的经济补偿。对此

上海市第九人民医院为陈樱开具了休息期间为2019年4月9日至22日、2019年4月22日至5月5日、2019年5月6日至19日的病情证明单，建议陈樱该期间休息。虽然陈樱在请假手续办理上存在一定瑕疵，但不影响其病假的事实，故路辉公司应当向陈樱支付相应的病假工资。路辉公司提供了陈樱2019年4月的考勤记录，虽然陈樱对考勤表不予认可，但未举证推翻考勤记录的真实性，故对该考勤记录予以确认，并依据该考勤记录核算2019年4月1日至8日期间的工资。陈樱认可2019年4月9日按照全天病假计算，予以确认。陈樱未举证证明其在2019年5月20日出勤或病假，故其主张该日的工资缺乏依据，不予支持。因2019年5月1

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1021号上诉人（原审被告）：上海路辉智能系统股份有限公司，注册地上海市浦东新区沪南公路8666弄2号1305室，主营业地上海市徐汇区漕宝路401号3号楼3D室。法定代表人：林辉，董事长。委托诉讼代理人：张益军，男，上海路辉智能系统股份有限公司工作人员。委托诉讼代理人：黄青青，女，上海路辉智能系统股份有限公司工作人员。被上诉人（原审原告……