（2014）浙温民终字第1774号

腾奇公司依据双方于2014年2月9日劳动合同的约定，主张张良道的月工资为2500元。张良道对该份劳动合同不予认可，主张其月工资为4000元，由公司以现金形式发放并经其签字领取。腾奇公司承认工资是以现金形式发放。鉴于双方的劳动合同并未明确约定每月2500元系基本工资或已包含加班工资等其他福利，故可能存在张良道所主张的实发工资高于合同约定的情形。腾奇公司作为用人单位，系以现金形式发放工资，则应当制作并持有工资发放凭证。在双方对工资情况存在争议的情况下，腾奇公司无法提供相应的工资发放凭证等证据来证明张良道的实际工资收入情况，应承担举证不利的后果。原审法院采信张良道的主张，认定其月工资为4000元并据此计算相关赔偿项目，并无不当。综上，腾奇公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人温州腾奇不锈钢有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　余　萌审　判　员　　王　蕾代理审判员　　黄百隆二〇一四年十二月十七日代书　记员　　戚彬滨 搜索“”

腾奇公司依据双方于2014年2月9日劳动合同的约定，主张张良道的月工资为2500元。张良道对该份劳动合同不予认可，主张其月工资为4000元，由公司以现金形式发放并经其签字领取。腾奇公司承认工资是以现金形式发放。鉴于双方的劳动合同并未明确约定每月2500元系基本工资或已包含加班工资等其他福利，故可能存在张良道所主张的实发工资高于合同约定的情形。腾奇公司作为用人单位，系以现金形式发放工资，则应当制作并持有工资发放凭证。在双方对工资情况存在争议的情况下，腾奇公司无法提供相应的工资发放凭证等证据来证明张良道的实际工资收入情况，应承担举证不利的后果。原审法院采信张良道的主张，认定其月工资为4000元并据

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1774号上诉人（原审原告）：温州腾奇不锈钢有限公司。法定代表人：张铿铿。委托代理人：汪家静。被上诉人（原审被告）：张良道。委托代理人：柯亨荐。上诉人温州腾奇不锈钢有限公司（以下简称腾奇公司）因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院作出的（2014）温龙永民初字第153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月27日受理后，……