（2014）烟民再终字第65号

宋子禄是亿林公司的职工，在2004年12月31日劳动合同期满后，宋子禄与亿林公司双方均未提出终止或解除劳动关系，而亿林公司又一直为宋子禄缴纳社会保险费，故在2005年1月1日起双方的劳动关系一直延续。依据《国有企业富余职工安置规定》第九条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”和中共山东省委、山东省人民政府鲁发（1998）8号《关于进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第六条“对距法定退休年龄5年内的职，经本人申请，企业批准，可以实行内部退养。”之规定，故双方于2000年3月6日签订内部退养协议时，宋子禄年龄为47岁，不符合上述规定中“距法定退休年龄5年内”的规定，故宋子禄与亿林公司签订的内部退养协议应为无效，双方应继续履行事实劳动关系。2009年2月25日亿林公司书面通知宋子禄签订劳动合同并于同年3月3日回公司上班，在宋子禄未回亿林公司上班工作的情况下，亿林公司于2009年4月29日通过邮寄方式向宋子禄送达《解除劳动关系决定》，而在宋子禄收到亿林公司的《解除劳动关系决定》后，在法定期限内

宋子禄是亿林公司的职工，在2004年12月31日劳动合同期满后，宋子禄与亿林公司双方均未提出终止或解除劳动关系，而亿林公司又一直为宋子禄缴纳社会保险费，故在2005年1月1日起双方的劳动关系一直延续。依据《国有企业富余职工安置规定》第九条“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”和中共山东省委、山东省人民政府鲁发（1998）8号《关于进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第六条“对距法定退休年龄5年内的职，经本人申请，企业批准，可以实行内部退养。”之规定，故双方于2000年3月6日签订内部退养协议时

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民再终字第65号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：烟台亿林集团有限公司。住所地：烟台市芝罘区青年路**号。法定代表人：马爱茹，该公司董事长。委托代理人：周文波。委托代理人：赵忠勇，山东星河泰律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审上诉人）：宋子禄。委托代理人：姜荣进，山东广耀律师事务所律师。再审申请人烟台亿林集团有限公司（以下简称亿林公司……