（2017）粤03民终5050号

吴士祥与中远锦绣公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资问题，中远锦绣公司提交了吴士祥签名的工资表，吴士祥未能举证反驳该工资表的真实性，吴士祥对该工资表显示的工作日不予认可，主张该工作日是后来添加的，亦无相关证据予以证明，本院不予采信。原审根据该工资表进行核算，认定中远锦绣公司尚需支付吴士祥2015年1月20日至2016年3月31日期间的加班工资差额2805.56元，并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，吴士祥2015年1月20日入职，双方未签订书面劳动合同，结合吴士祥于2016年4月21日提起劳动仲裁的事实，中远锦绣公司应支付吴士祥2015年4月21日至2016年1月19日期间的二倍工资差额，仲裁和一审确定的金额未低于法定标准，中远锦绣公司未提出起诉和上诉，故本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿，吴士祥以工资低、没社保为由辞职，因吴士祥并未在离职前一个月要求中远锦绣公司为其缴纳社保，故吴士祥主张中远锦绣公司支付解除劳动关系经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于律师代理费，根据吴士祥的诉求支持比例，结合其为本案诉讼已支

吴士祥与中远锦绣公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于加班工资问题，中远锦绣公司提交了吴士祥签名的工资表，吴士祥未能举证反驳该工资表的真实性，吴士祥对该工资表显示的工作日不予认可，主张该工作日是后来添加的，亦无相关证据予以证明，本院不予采信。原审根据该工资表进行核算，认定中远锦绣公司尚需支付吴士祥2015年1月20日至2016年3月31日期间的加班工资差额2805.56元，并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，吴士祥2015年1月20日入职，双方未签订书面劳动合同，结合吴士祥于2016年4月21日提起劳动仲裁的事实，中远锦绣公司应支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5050号上诉人（原审原告）：吴士祥。被上诉人（原审被告）：深圳市中远锦绣物业管理有限公司。法定代表人：郑志桓，总经理。委托诉讼代理人：魏德明，广东瑞丰律师事务所律师。上诉人吴士祥因与被上诉人深圳市中远锦绣物业管理有限公司（以下简称中远锦绣公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初1……