（2016）鄂01行终139号

上诉人峰发公司与原审第三人钟康签订的劳动合同，能够证明双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，原审第三人钟康在工作中搬运玻璃时因发生意外，致其右手腕划伤，对该事实各方当事人均无异议，本院予以确认。市人社局在受理第三人钟康的工伤认定申请后，经收集相关证据，并调查核实相关事实后，认定第三人钟康受伤的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤。因此，市人社局作出的《认定工伤决定书》事实清楚、证据充分、适用法律法规正确。省人社厅在收到峰发公司的行政复议申请并予以受理后，对市人社局作出的具体行政行为进行了审查，并在法律规定的期限内作出了被诉的《行政复议决定书》，维持了市人社局作出的《认定工伤决定书》。省人社厅的上述行为符合《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，其程序合法。峰发公司上诉所称，其与原审第三人钟康之间不存在劳动关系的上诉理由，与本院查明的事实相悖，本院依法不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人峰发公司的上诉理由不能成立。依照《中华

上诉人峰发公司与原审第三人钟康签订的劳动合同，能够证明双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，原审第三人钟康在工作中搬运玻璃时因发生意外，致其右手腕划伤，对该事实各方当事人均无异议，本院予以确认。市人社局在受理第三人钟康的工伤认定申请后，经收集相关证据，并调查核实相关事实后，认定第三人钟康受伤的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤。因此，市人社局作出的《认定工伤决定书》事实清楚、证据充分、适用法律法规正确。省人社厅在收到峰发公司的行政复议申请并予以受理后，对市

湖北省武汉市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鄂01行终139号上诉人（原审原告）武汉峰发科技有限公司，住所地武汉市汉阳区永丰街四台创业园四台大道58号。法定代表人仰太发，董事长。委托代理人李强，湖北泓峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武汉市人力资源和社会保障局，住所地武汉市江汉区新华路25号。法定代表人刘志辉，局长。委托代理人冯芬，湖北中和信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖北省……