（2015）深中法劳终字第986号

恒宇诚公司与张旭存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于张旭入职恒宇诚公司的时间。张旭提交的农村商业银行活期对账单显示，胥某自2013年9月3日至12月31日期间定期向张旭转账，备注为工资。同时，证人李某证实胥某是“老板娘”。恒宇诚公司不能提供职工名册、入职登记表等证据证明张旭的入职时间，故应承担举证不能的责任。原审法院采信张旭主张的入职时间即2013年7月11日并无不当，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。2014年3月，恒宇诚公司人事主管李某通知公司全体员工签订劳动合同，而张旭明确表示不签，并表示“要给自己留条后路”、“要签你签”。李某因与张旭关系密切就代为签字，当天张旭还打电话询问李某是否已经签好，事后又叫其销毁代签的劳动合同。本院认为，张旭在2014年3月收到订立劳动合同的通知后，明确表示拒绝，故2014年3月之后未签订劳动合同的过错不在恒宇诚公司。张旭在明知他人已完成代签行为后，仍然履行劳动合同，是对代签行为的追认，但恒宇诚公司没有证据证明在李某代签时就告知张旭合同倒签时间为2014年1月3日，故恒宇诚公司主张双方劳动合同从2014年1月3日起

恒宇诚公司与张旭存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于张旭入职恒宇诚公司的时间。张旭提交的农村商业银行活期对账单显示，胥某自2013年9月3日至12月31日期间定期向张旭转账，备注为工资。同时，证人李某证实胥某是“老板娘”。恒宇诚公司不能提供职工名册、入职登记表等证据证明张旭的入职时间，故应承担举证不能的责任。原审法院采信张旭主张的入职时间即2013年7月11日并无不当，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。2014年3月，恒宇诚公司人事主管李某通知公司全体员工签订劳动合同，而张旭明确表示不签，并表示“要给自己留条后路”、“要签你签”。李某因与张旭关系密切就代为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第986号上诉人（原审原告）深圳市恒宇诚塑胶模具有限公司。法定代表人唐华平，执行董事。委托代理人唐军，广东大洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）张旭。委托代理人谢晨云，广东金圳律师事务所律师。上诉人深圳市恒宇诚塑胶模具有限公司（以下简称“恒宇诚公司”）与上诉人张旭因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法……