（2015）鄂咸宁中民终字第177号

1998年至2004年底，原告张四英以代理营销员身份在被告人寿保险通山支公司处从事保险业务，应认定双方之间形成的是委托代理人关系，即原告是受被告的委托从事保险代理业务，不具有劳动关系的属性，双方之间不存在劳动关系。2005年1月起原告张四英才开始从事行政管理事务，双方存在隶属关系，应按劳动关系认定。依原告提供的工资存折看，可以证明被告2009年7月至2010年5月连续11个月的工资发放情况，应视为劳动关系延续至2010年5月。故被告应为原告交纳自2005年1月至2010年5月的社会保险费。关于争议焦点二、如何认定原告张四英的双倍工资、赔偿金的问题。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“该法自2008年1月1日起施行，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同，应当自该法施行之日起一个月内订立”、第八十二条规定“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年12个月扣减1个月的宽限期，双倍工资计算最长期限为11个月”。故原告张四英的双倍工资为11个月。因被告未提交在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资标准

1998年至2004年底，原告张四英以代理营销员身份在被告人寿保险通山支公司处从事保险业务，应认定双方之间形成的是委托代理人关系，即原告是受被告的委托从事保险代理业务，不具有劳动关系的属性，双方之间不存在劳动关系。2005年1月起原告张四英才开始从事行政管理事务，双方存在隶属关系，应按劳动关系认定。依原告提供的工资存折看，可以证明被告2009年7月至2010年5月连续11个月的工资发放情况，应视为劳动关系延续至2010年5月。故被告应为原告交纳自2005年1月至2010年5月的社会保险费。关于争议焦点二、如何认定原告张四英的双倍工资、赔偿金的问题。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第177号上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司通山县支公司（以下简称人寿保险通山支公司）代表人谭明，该公司经理。委托代理入舒立焱，湖北自成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张四英委托代理人陈迪泉，湖北省通山县法律援助中心律师。上诉人人寿保险通山支公司因与被上诉人张四英劳动争议纠纷一案，不服湖北省通山县人民法院（2014）鄂……