劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第102号

原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照合同约定和法律规定履行各自所负的义务。双方劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法予以解除。现原告以被告违反《员工奖惩规章制度（厂纪厂规）》第二章第1-3节、2-4节、2-5节、3-5节、4-11节的相关规定为由，解除了与被告之间的劳动合同关系，但原告既未能举证证明被告存在其所称的上述规章制度中所规定的可以据以解除劳动合同的行为，也未能举证证明其已将解除与被告之间劳动关系所依据的上述规章制度告知被告，因此，原告解除与被告之间劳动关系的上述行为，既无事实依据，又无法律依据；对此，原告应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32280元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：（一）原告脑力-松本模具注塑（惠州）有限公司应于本判决生效后五日内向被告向利支付违法解除劳动合同赔偿金32280元。（二）驳回原告脑力-松本模具注塑（惠州）有限公司的诉讼请求。当事人二审的意见上诉人脑力-松本模具注塑（惠州）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请撤销原审判决，依法改判无需向被

原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照合同约定和法律规定履行各自所负的义务。双方劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法予以解除。现原告以被告违反《员工奖惩规章制度（厂纪厂规）》第二章第1-3节、2-4节、2-5节、3-5节、4-11节的相关规定为由，解除了与被告之间的劳动合同关系，但原告既未能举证证明被告存在其所称的上述规章制度中所规定的可以据以解除劳动合同的行为，也未能举证证明其已将解除与被告之间劳动关系所依据的上述规章制度告知被告，因此，原告解除与被告之间劳动关系的上述行为，既无事实依据，又无法律依据；对此，原告应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32280元。原审法院依照《中华人民

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第102号上诉人（原审原告）：脑力-松本模具注塑（惠州）有限公司。法定代表人：黄为力。委托代理人：李要忠。委托代理人：陈珍芳，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：向利。委托代理人：周小兵，系广东惠泰律师事务所律师。委托代理人：叶燕灵，系广东惠泰律师事务所律师。上诉人脑力-松本模具注塑（惠州）有限公司因与被上诉人向利劳动合同纠纷一案……