劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10610号

联邦快递上海分公司员工手册明确规定对于不诚信、欺骗行为，包括伪造、篡改纸质的或电子的文件、公司电子系统内的电子记录以及假公济私，即员工利用职务便利，谋求或获取不当个人利益的严重违规行为，联邦快递上海分公司零容忍，一经发现并核实，将导致解雇。该员工手册经过民主程序制定，陆迎春亦已签收，原审法院予以确认。2016年7月14日，联邦快递上海分公司以陆迎春将自己的员工号标记在供应商工作人员的派件记录上；在路边收取不属于公司正常收派的货件；人在公司车辆驾驶座位上玩手机，而车辆后门却敞开使公司货物处于无人照看的状态等行为已严重违反规章制度为由解除双方劳动关系。陆迎春收到解除通知，但提出申诉认为3点理由不属实不存在以及不属于员工手册规定的关于可以解雇的情况，后联邦快递上海分公司评审委员会支持解除劳动合同的决定。针对第一点理由，双方对于供应商完成的派件是否必须由站务统一进行扫描以及陆迎春在该类派件上标记自己工号或“补”字样是否构成违纪存在争议。联邦快递上海分公司对此行为虽无书面规定，但在联邦快递上海分公司与陆迎春所做的谈话记录中，陆迎春明确自认派件扫描是由站务来补、知晓代理派送的记录用自己的员工号来做

联邦快递上海分公司员工手册明确规定对于不诚信、欺骗行为，包括伪造、篡改纸质的或电子的文件、公司电子系统内的电子记录以及假公济私，即员工利用职务便利，谋求或获取不当个人利益的严重违规行为，联邦快递上海分公司零容忍，一经发现并核实，将导致解雇。该员工手册经过民主程序制定，陆迎春亦已签收，原审法院予以确认。2016年7月14日，联邦快递上海分公司以陆迎春将自己的员工号标记在供应商工作人员的派件记录上；在路边收取不属于公司正常收派的货件；人在公司车辆驾驶座位上玩手机，而车辆后门却敞开使公司货物处于无人照看的状态等行为已严重违反规章制度为由解除双方劳动关系。陆迎春收到解除通知，但提出申诉认为3点理由不属

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10610号上诉人（原审原告）：陆迎春，男，1981年2月2日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：徐宇洋，上海申勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）有限公司上海分公司，营业场所上海市长宁区遵义路107号10楼。负责人：侯东。委托诉讼代理人：葛景霞，上海华勤基信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘小根，上海华……