（2015）蚌民一终字第00673号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在本案中，马志强与众成公司签订了书面劳动合同，另外有工资表、单位说明予以证实双方存在劳动关系。因此，马志前自2008年1月1日与众成公司签订劳动合同之日起，双方就已建立劳动关系。众成公司辩称该公司是为帮助马志前子女转学而出具劳动合同、工资表、说明等虚假证明材料，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。众成公司虽辩称为马志前子女转学出具的虚假证明，但其没有相关证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，故众成公司该项主张不予支持。双方劳动合同期满后，虽然没有续签合同，但是通过马志前提交的工业品买卖合同及机电产品合同等证据可以证明，马志前仍然继续为众成公司从事销售工作。双方虽未续订书面劳动合同，但已形成事实上劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。众成公司在劳动合同期满后超过一年未与马志前签订书面劳动合同，应视为众成公司与马志前已订立无固定期限的劳动合同。故对于众成公司要求确认该公司与马志前不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在本案中，马志强与众成公司签订了书面劳动合同，另外有工资表、单位说明予以证实双方存在劳动关系。因此，马志前自2008年1月1日与众成公司签订劳动合同之日起，双方就已建立劳动关系。众成公司辩称该公司是为帮助马志前子女转学而出具劳动合同、工资表、说明等虚假证明材料，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。众成公司虽辩称为马志前子女转学出具的虚假证明，但其没有相关证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，故众成公司该项主张不予支持。双方劳动合同期满后，虽然没有续签合同，但是通过马志前提交的工业品买卖合同及机电产品合同等证据可以证明，马志前仍然继续为众成公司从事销

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00673号上诉人（原审原告）：蚌埠市众成压铸机械制造有限公司，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区。法定代表人：赵家前，该公司总经理。委托代理人：张从江，安徽径桥律师事务所律师。委托代理人：苏元章，安徽径桥律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：马志前，男，1970年4月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。委托代理人：王垚，安徽张家和……