劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3479号

2014年9月起，张玉昆处于考核期。仁彩公司于2014年8月25日作出的处罚决定明确考核期内如工作有明显进步且无重大质量事故，经考评合格则恢复原机长岗位及工资待遇，反之如考评不合格则调离机长岗位，降级为普通操作工，薪资参照该岗位除机长外操作工待遇计发。根据已查明的事实，2014年9月1日、11月13日，仁彩公司两次发现张玉昆生产的产品有质量缺陷。仁彩公司据此认定张玉昆未考核合格，有一定的事实依据。仁彩公司根据处罚决定将张玉昆调岗为普通操作工，并按普通操作工的标准发放岗技工资，并无不当。仁彩公司主张不支付2014年12月至2015年3月工资差额12,400元，原审法院予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张玉昆于2015年4月2日申请仲裁主张加班工资及未休年休假工资。因加班工资属于劳动报酬，故未超过一年的仲裁时效。2008年至2013年未休年休假已超过一年仲裁时效，原审法院不予支持。2014年

2014年9月起，张玉昆处于考核期。仁彩公司于2014年8月25日作出的处罚决定明确考核期内如工作有明显进步且无重大质量事故，经考评合格则恢复原机长岗位及工资待遇，反之如考评不合格则调离机长岗位，降级为普通操作工，薪资参照该岗位除机长外操作工待遇计发。根据已查明的事实，2014年9月1日、11月13日，仁彩公司两次发现张玉昆生产的产品有质量缺陷。仁彩公司据此认定张玉昆未考核合格，有一定的事实依据。仁彩公司根据处罚决定将张玉昆调岗为普通操作工，并按普通操作工的标准发放岗技工资，并无不当。仁彩公司主张不支付2014年12月至2015年3月工资差额12,400元，原审法院予以支持。劳动争议申请仲裁的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3479号上诉人（原审被告）上海仁彩印务有限公司。法定代表人沈小靖，总经理。委托代理人翁理平，上海翁理平律师事务所律师。委托代理人陈国山，上海翁理平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张玉昆，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人姜慧林，上海市中炀律师事务所律师。上诉人上海仁彩印务有限公司（以下简称仁彩公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海……