（2015）深中法劳终字第4526号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于科健电器中心的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的唯一争议焦点为科健电器中心是否需要向被上诉人王军支付未签劳动合同二倍工资差额9000元。上诉人科健电器中心主张，其已将劳动合同文本提供给被上诉人王志军，因此双方未能签订书面劳动合同的责任在于被上诉人王志军，上诉人科健电器中心依法不应向被上诉人王志军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，但即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。本案人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工。在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于科健电器中心的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的唯一争议焦点为科健电器中心是否需要向被上诉人王军支付未签劳动合同二倍工资差额9000元。上诉人科健电器中心主张，其已将劳动合同文本提供给被上诉人王志军，因此双方未能签订书面劳动合同的责任在于被上诉人王志军，上诉人科健电器中心依法不应向被上诉人王志军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4526号上诉人（原审被告）深圳市福田区科建电器冷气维修中心，地址深圳至福田区。经营者吴志兵。委托代理人胡长明，广东鹏港律师事务所律师。委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王志军。委托代理人刘颖颖，深圳市法律援助中心指派广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市福田区科建电器冷气维修中心（以下简称科健电器中……