确认劳动关系纠纷 （2016）川10民终122号

被告王跃君于2014年9月被原告升源公司招录从事“内江星耀?香颂湖”工程工地杂工工作，虽未与原告升源公司签订劳动合同，但根据证人证言及内江市中医医院的催款函证实，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告王跃君受原告升源公司的管理，且被告王跃君提供的劳动是原告升源公司业务的组成部分，为此，能够明确原告升源公司与被告王跃君之间存在劳动关系。原告升源公司提出的原告升源公司与被告王跃君之间不存在劳动关系的主张，于法无据，原审法院不予支持。故根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条、第四条之规定，判决：驳回原告四川省升源建筑劳务有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告四川省升源建筑劳务有限公司承担。宣判后，原审原告升源公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人一审提供的两位证人证言不具有真实性、合法性、关联性，被上诉人未提交足够证据证明双方劳动关系成立，一审采信该两位不能正确表达意志的证人语言，并提示性作证程序性违法。请求二审撤销原判，判决双方不存在劳动关系。被上诉人王跃君答辩称：双方劳动关系成立，被上诉人系在上诉人管理安排下在其承揽的

被告王跃君于2014年9月被原告升源公司招录从事“内江星耀?香颂湖”工程工地杂工工作，虽未与原告升源公司签订劳动合同，但根据证人证言及内江市中医医院的催款函证实，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告王跃君受原告升源公司的管理，且被告王跃君提供的劳动是原告升源公司业务的组成部分，为此，能够明确原告升源公司与被告王跃君之间存在劳动关系。原告升源公司提出的原告升源公司与被告王跃君之间不存在劳动关系的主张，于法无据，原审法院不予支持。故根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条、第四条之规定，判决：驳回原告四川省升源建筑劳务有限公司的诉讼

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终122号上诉人（原审原告）四川省升源建筑劳务有限公司。地址：四川省成都市高新区。法定代表人李荣生，执行董事。委托代理人王文，男，1969年3月12日出生，汉族，住四川省资中县兴隆街镇，系四川省升源建筑劳务有限公司员工。被上诉人（原审被告）王跃君，女，1975年11月26日出生，汉族，四川省内江市市中区人，住内江市市中区四合乡。委托代理……