劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3559号

上诉人武美兰与上诉人平谦精品酒店管理（深圳）有限公司存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。平谦精品酒店管理（深圳）有限公司上诉主张武美兰自2011年8月15日入职公司，双方一直未签订劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经转为无固定期限的劳动合同，武美兰于2013年10月8日提出仲裁申请，不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，已经超过申请仲裁时效。武美兰主张双方于2011年8月15日签订了一份劳动合同，约定的合同期限自2011年8月15日至2012年8月7日止，之后双方未签订书面劳动合同。2012年8月8日至2013年8月6日期间，双方之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。经核查，在仲裁程序中，平谦精品酒店管理（深圳）有限公司提供了依法一份双方签订的劳动合同，期限为2011年8月15日至2013年8月14日止，经仲裁委委托鉴定，存在前后文字形成时间不一的问题，因此，该劳动合同的真实性受到质疑，本院不予采纳，且平谦精品酒店管理（深圳）有限公司在在仲裁程序中并没有提出已经超过申请仲裁时效的抗辩主张。本院

上诉人武美兰与上诉人平谦精品酒店管理（深圳）有限公司存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。平谦精品酒店管理（深圳）有限公司上诉主张武美兰自2011年8月15日入职公司，双方一直未签订劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经转为无固定期限的劳动合同，武美兰于2013年10月8日提出仲裁申请，不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，已经超过申请仲裁时效。武美兰主张双方于2011年8月15日签订了一份劳动合同，约定的合同期限自2011年8月15日至2012年8月7日止，之后双方未签订书面劳动合同。2012年8月8日至

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3559号上诉人（原审原告）武美兰。委托代理人曾莉，广东信荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）平谦精品酒店管理（深圳）有限公司。法定代表人莫悦康。委托代理人赖凡。委托代理人邹锁俊。上诉人武美兰因与上诉人平谦精品酒店管理（深圳）有限公司劳动纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院作出的（2014）深罗法民四（劳）初字第226号民事判决，向……