劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第34号

综合魏顺波的起诉和富饶公司的答辩，本案的争议焦点为：一、富饶公司是否应当向魏顺波支付经济补偿金或赔偿金；二、富饶公司是否应当支付魏顺波2013年6月的高温津贴。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，魏顺波主张富饶公司存在多种违法行为，如单方减低薪资、不执行同工同酬、实行歧视对待、强行调离岗位、改变劳动条件、实行单独工作监视等，魏顺波被迫向富饶公司提出辞职。魏顺波为此提供了《关于冲压车间新增办公地点的通知》、来访人员登记表、来信回复，拟以证明富饶公司存在上述违法行为。但魏顺波的上述证据无法充分证明富饶公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。且2013年6月8

综合魏顺波的起诉和富饶公司的答辩，本案的争议焦点为：一、富饶公司是否应当向魏顺波支付经济补偿金或赔偿金；二、富饶公司是否应当支付魏顺波2013年6月的高温津贴。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，魏顺波主张富饶

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第34号上诉人（原审原告）：魏顺波，男。委托代理人：刘卫纲、何淑玲，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞富饶精密五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇大宁村。法定代表人：杨志雄，董事长。委托代理人：周建辉，该公司员工。上诉人魏顺波与被上诉人东莞富饶精密五金制品有限公司（以下简称富饶公司）因劳动合……