（2014）深中法劳终字第5637号

在二审中，双方当事人争议的问题是大和高公司应否支付倪新诚违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，倪新诚于2005年5月24日入职大和高公司，双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年10月1日至2014年7月31日。大和高公司主张倪新诚于2014年4月15下午，在办公场所与同事汪某打架，违反公司管理规定，予以开除处理；倪新诚主张其只是与汪某发生冲突，但并未与汪某打架。大和高公司在一审中提交了事件报告、公告、通知函、奖惩建议申请单（共两份，分别为倪诚、汪某）、倪新诚本人自述、汪某书写的工作检查报告、证人证言等证据，以证明倪新诚与汪某打架。两份奖惩建议申请单中，均明确写有“两人就相互打起架来”，倪新诚、汪某均签名。汪某书写的工作检查报告称“倪G会动手打人（先动手）”。大和高公司在一审中申请出庭作证的证人刘某、李某、王某均称倪新诚与汪某打架。倪新诚在一审中申请汪某出庭作证，汪某称其打了倪新诚，倪新诚只是避让，并未还手。本院认为，大和高公司与倪新诚在一审中均申请了证人出庭作证，双方证人证言的内容有冲突，大和高公司的三位证人庭审中的证言与其此前出具的书面证言内容一致，倪新诚申请的证人汪某在庭审中的证言

在二审中，双方当事人争议的问题是大和高公司应否支付倪新诚违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，倪新诚于2005年5月24日入职大和高公司，双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年10月1日至2014年7月31日。大和高公司主张倪新诚于2014年4月15下午，在办公场所与同事汪某打架，违反公司管理规定，予以开除处理；倪新诚主张其只是与汪某发生冲突，但并未与汪某打架。大和高公司在一审中提交了事件报告、公告、通知函、奖惩建议申请单（共两份，分别为倪诚、汪某）、倪新诚本人自述、汪某书写的工作检查报告、证人证言等证据，以证明倪新诚与汪某打架。两份奖惩建议申请单中，均明确写有“两人就相互打起架来”，倪新诚、

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5637号上诉人（原审被告）倪新诚，户籍地址浙江省建德市。委托代理人阳伦干，广东深强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）大和高精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人SHIGEOKAMIKIO，董事长。委托代理人陈晓林，广东深鹏律师事务所律师。上诉人倪新诚因与被上诉人大和高精密工业（深圳）有限公司（以下简称大和高公……