劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1689号

文泽华、华晟公司对于双方劳动合同关系已经解除及华晟公司已支付文泽华2015年6月工资3427元均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：华晟公司解除与文泽华之间的劳动合同关系是否合法。首先，用人单位具有用工自主权，本案华晟公司主张因公司2015年战略规划调整，取消了IML部级组织，原IML注塑课并入注塑部注塑二课，由注塑部管理。并对华晟公司处其余多个部门进行重新调整。对此华晟公司提交了《关于公司组织调整与人事任命通告》为证。2015年7月1日，又因公司产品结构升级，原IML工艺订单取消，华晟公司又作出合并热压组与注塑车间的决定，关停原热压车间，并将文泽华等人的岗位调整至注塑部注塑一课。文泽华始终未对组织调整的合理性提出任何具体异议，结合华晟公司的调整涉及多个部门的情况来看，原审法院认定华晟公司对原IML部组织进行调整乃是基于生产经营的刚性需求，具有合理事由。其次，从《关于注塑部热压组部分人员调动注塑车间通告》内容来看，文泽华调整后的薪资福利与原岗位相同，并无降低。再次，由于华晟公司已关停热压车间，故文泽华客观上已无法再从事同类型生产操作工作，需要适应新的工作岗位，故文泽华以新岗位未

文泽华、华晟公司对于双方劳动合同关系已经解除及华晟公司已支付文泽华2015年6月工资3427元均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：华晟公司解除与文泽华之间的劳动合同关系是否合法。首先，用人单位具有用工自主权，本案华晟公司主张因公司2015年战略规划调整，取消了IML部级组织，原IML注塑课并入注塑部注塑二课，由注塑部管理。并对华晟公司处其余多个部门进行重新调整。对此华晟公司提交了《关于公司组织调整与人事任命通告》为证。2015年7月1日，又因公司产品结构升级，原IML工艺订单取消，华晟公司又作出合并热压组与注塑车间的决定，关停原热压车间，并将文泽华等人的岗位调整至注塑部注塑一课。文泽

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1689号上诉人（原审原告）：文泽华，男，汉族，住广西全州县，公民身份号码为×××003X。委托代理人：杨艳国，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞华晟电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：王建，执行董事。委托代理人：柯亚军、刘玲。上诉人文泽华因与被上诉人东莞华晟电子科技有限公司（以下简称华晟公……