（2014）合行终字第00155号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。本案中，长丰县人社局提供的证据，特别是人民法院生效判决，充分证明丁爱华与亿利汽车零部件公司存在劳动关系以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实。长丰县人社局据此认定丁爱华为工伤并无不当。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。亿利汽车零部件公司认为丁爱华不是工伤，但其没有提供有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。原劳动部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。根据该规定，亿利汽车零部件公司虽然没有直接招用丁爱华，但其在建设过程中，将其中的部分业务发包给不具备用工主体资格的自然人并由其招用丁爱华等人进行施工，亿利汽车零部件公司应承担用工主体责任。
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。本案中，长丰县人社局提供的证据，特别是人民法院生效判决，充分证明丁爱华与亿利汽车零部件公司存在劳动关系以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实。长丰县人社局据此认定丁爱华为工伤并无不当。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。亿利汽车零部件公司认为丁爱华不是工伤，但其没有提供有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。原劳动部劳社部发（2005）12号《
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）合行终字第00155号上诉人（一审原告）：合肥亿利汽车零部件有限公司。法定代表人：李贵涛，总经理。委托代理人：杨纯翠，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长丰县人力资源和社会保障局。法定代表人：崔广琼，局长。委托代理人：胡冬梅。委托代理人：黄祥，安徽金的律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：丁爱华。委托代理人：陆颜，安徽文得……