劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1025号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。财华公司提供的临时工协议及便签纸均显示黄世宇薪资标准为10元/小时，黄世宇虽不确认该两份证据上的签名，但又不申请鉴定，故原审法院认可该两份证据的真实性并无不当。费用报销单载明黄世宇当月工资的计算过程，其中亦能显示黄世宇工资为10元/小时。故本院认定黄世宇法定工作日上班工资为10元/小时。双方约定黄世宇若上班满8小时，则财华公司补助伙食费12元/天。双方均认可黄世宇的停工留薪期为2016年1月9日至29日，该期间法定工作日为15天。劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动可得加班费，但在计算停工留薪期工资时不应算入加班费。因此，黄世宇停工留薪期的工资本应为1380元（15天×8小时×10元/小时+15天×12元/天），又财华公司实际已支付停工留薪期工资为1230.90元（3000元-1769.10元），故黄世宇停工留薪期工资差额为149.10元（1380元-1230.90元）。依据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。财华公司提供的临时工协议及便签纸均显示黄世宇薪资标准为10元/小时，黄世宇虽不确认该两份证据上的签名，但又不申请鉴定，故原审法院认可该两份证据的真实性并无不当。费用报销单载明黄世宇当月工资的计算过程，其中亦能显示黄世宇工资为10元/小时。故本院认定黄世宇法定工作日上班工资为10元/小时。双方约定黄世宇若上班满8小时，则财华公司补助伙食费12元/天。双方均认可黄世宇的停工留薪期为2016年1月9日至29日，该期间法定工作日为15天。劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动可得加班费，但在计算停工留薪期工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终1025号上诉人（原审原告）：东莞市财华五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇水贝大岭路段海台和科技园*栋*楼厂房。法定代表人：陈经旋，总经理。委托代理人：饶素清，广东秀轩律师事务所律师。委托代理人：杨征，广东秀轩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄世宇，男，汉族，1983年10月1日出生，居民身份证住址为广西钦州钦北区……