（2015）西中行终字第00413号

卫文丰为陕西嘉曦物业管理有限公司工作属实，陕西嘉曦物业管理有限公司向卫文丰发放工资并予管理亦属实，双方构成劳动关系。陕西嘉曦物业管理有限公司称双方系劳务关系，不构成劳动关系，并无事实依据，该主张原审法院不予认可。人力资源和社会保障部门认为双方劳动关系明确，构成工伤的，可以直接作出工伤认定书。卫文丰陈述其受伤时间、地点，原审法院予以认可。陕西嘉曦物业管理有限公司所述卫文丰系前一日受伤，无充足证据支持，原审法院不予认可。卫文丰之伤应为工伤，故工伤认定书应予支持。陕西嘉曦物业管理有限公司要求撤销西安市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，原审法院不予支持，其诉请应予驳回。综上所述，依据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第四款之规定，判决如下：驳回陕西嘉曦物业管理有限公司要求撤销西安市人力资源和社会保障局于2014年7月21日作出的（2014）1405号关于卫文丰工伤认定决定书的诉讼请求。本案诉讼费50元（原告已预交），由陕西嘉曦物业管理有限公司承担。宣判后，上诉人陕西嘉曦物业管理有限公司不服一审判决，提起上诉称，一审法院对举证责任分配违反行政诉讼法的

卫文丰为陕西嘉曦物业管理有限公司工作属实，陕西嘉曦物业管理有限公司向卫文丰发放工资并予管理亦属实，双方构成劳动关系。陕西嘉曦物业管理有限公司称双方系劳务关系，不构成劳动关系，并无事实依据，该主张原审法院不予认可。人力资源和社会保障部门认为双方劳动关系明确，构成工伤的，可以直接作出工伤认定书。卫文丰陈述其受伤时间、地点，原审法院予以认可。陕西嘉曦物业管理有限公司所述卫文丰系前一日受伤，无充足证据支持，原审法院不予认可。卫文丰之伤应为工伤，故工伤认定书应予支持。陕西嘉曦物业管理有限公司要求撤销西安市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，原审法院不予支持，其诉请应予驳回。综上所述，依据《最高人民法院

陕西省西安市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）西中行终字第00413号上诉人（原审原告）陕西嘉曦物业管理有限公司，住所地西安市雁塔区含光路南段216号。法定代表人张海潮，总经理。委托代理人张潇，陕西众邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市人力资源和社会保障局，住所地西安市凤城八路109号。法定代表人李宁君，局长。委托代理人周海波，该局工作人员。委托代理人陈刚，该局工作人员。原审第三人……