（2015）深中法劳终字第4855号

本案双方争议的主要焦点有三：一、安姆特公司与谢娇阳是否存在劳动关系；二、安姆特公司应否支付谢娇阳2014年11月份的工资；三、安姆特公司应否支付谢娇阳解除劳动合同经济补偿金。关于第一项焦点问题，谢娇阳为证明其与安姆特公司存在劳动关系，提交了工资条、银行代发工资交易明细、社保清单、工牌、劳动合同等作为证据，上述证据相互印证，已经形成完整的证据链。在此情况下，安姆特公司否认其与谢娇阳之间存在劳动关系应当提供反证，而安姆特公司未能提供相反的证据予以反驳。安姆特公司虽辩称劳动合同公章系他人私刻的印章，并利用私刻印章作出损害公司利益的行为。但本院认为，无论上述印章是否属于备案公章，均系由公司内部人事变更或股东纠纷所致，对员工而言均代表公司行为，且谢娇阳不具有接触公章的便利，亦不存在员工在上述文件中私盖公章的可能性，且工资明细、社保清单均客观反映了双方之间的劳动关系，故本院依据现有证据认可谢娇阳的主张，认定其与安姆特公司之间存在劳动关系。关于第二项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，依法应承担举证不能的法律后

本案双方争议的主要焦点有三：一、安姆特公司与谢娇阳是否存在劳动关系；二、安姆特公司应否支付谢娇阳2014年11月份的工资；三、安姆特公司应否支付谢娇阳解除劳动合同经济补偿金。关于第一项焦点问题，谢娇阳为证明其与安姆特公司存在劳动关系，提交了工资条、银行代发工资交易明细、社保清单、工牌、劳动合同等作为证据，上述证据相互印证，已经形成完整的证据链。在此情况下，安姆特公司否认其与谢娇阳之间存在劳动关系应当提供反证，而安姆特公司未能提供相反的证据予以反驳。安姆特公司虽辩称劳动合同公章系他人私刻的印章，并利用私刻印章作出损害公司利益的行为。但本院认为，无论上述印章是否属于备案公章，均系由公司内部人事变更

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4855号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司。住所地深圳市南山区桃源街道塘朗元头巷*栋*层*****层。法定代表人蒋黎明，执行董事。委托代理人李雄章，系该公司员工。被上诉人（原审被告）谢娇阳，身份证住址重庆市沙坪坝区。委托代理人陈超明，北京市盈科（深圳）律师所律师。委托代理人张炳锋，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师……